Organizatia Internationala a Muncii
(International Labour Organization)
-ILO -

Organizatia Internationala a Muncii (OIM) este agentia specializata a Natiunilor Unite care cauta sa promoveze justitia sociala si recunoasterea internationala a drepturilor omului si drepturilor muncii.

A fost fondata in 1919 si este singura mare creatie supravietuitoare a Tratatului de la Versailles care a dus la aparitia Ligii Natiunilor. Organizatia Internationala a Muncii a devenit prima agentie specializata a Organizatiei Natiunilor Unite (ONU) in 1946.

OIM formuleaza standardele internationale in domeniul muncii sub forma unor Conventii si Recomandari. Acestea stabilesc normele de baza ale dreptului muncii: libertatea asocierii, dreptul la organizare, negocierea colectiva, abolirea muncii fortate, egalitatea sanselor si tratamentului si alte standarde care reglementeaza intreg spectrul problemelor dreptului muncii.

Organizatia Internationala a Muncii (OIM) acorda asistenta tehnica, in principal, in domenii ca:
pregatirea si reabilitarea profesional/ocupationala;
politica angajarilor;
managementul muncii;
dreptul muncii;
conditii de munca;
dezvoltarea managementului;
cooperare;
securitate sociala

Organizatia Internationala a Muncii promoveaza dezvoltarea organizatiilor independente ale angajatilor si asigura acestora servicii de pregatire si asistenta.

In cadrul Natiunilor Unite, OIM are o structura tripartita unica: angajatii si angajatorii participa, ca parteneri egali, alaturi de reprezentantii guvernelor in cadrul organelor de conducere proprii.

In timpul sesiunile de lucru, Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii adopta o serie de conventii. Romania recunoaste Organizatia Internationala a Muncii si a ratificat o parte din conventiile elaborate de catre OIM





Federatia Europeana a Personalulu din Serviciile Publice
(European Federation of Employees in the Public Services)
- EUROFEDOP -



Infiintata la primul congres al Federatiei Internationale a Personalului din Serviciile Publice care a avut loc la Viena, Austria, in 1966, Eurofedop grupeaza uniuni sindicale crestine, precum si alte uniuni sindicale democratice din Europa.

Cei 52 de membrii sunt uniuni sindicale din domeniul serviciilor publice din urmatoarele tari: Austria, Albania, Belgia, Bulgaria, Elvetia, Republica Ceha, Germania, Danemarca, Spania, Franta, Ungaria, Croatia, Italia, Irlanda, Luxemburg, Lituania, Malta, Olanda, Portugalia, Romania, Slovacia, Marea Britanie.

Scopul principal al Eurofedop este sa promoveze cooperarea intre uniunile sindicale din serviciile publice pretutindeni in Europa si sa reprezinte interesele personalului din serviciile publice in fata Uniunii Europene. Pentru a realiza acest lucru, Eurofedop promoveaza dialogul social european pluralist si reprezentativ, indiferent daca este formal sau informal, in cadrul sectorului public.

In scopul imbunatatirii cooperarii intre membrii Eurofedop, au fost infiintate 9 consilii sindicale: Servicii Postale si Telecomunicatii, Autoritate Locala si Regionala, Ministere, Servicii de Sanatate Publica, Politie, Finante, Aparare, Justitie si Femei.

Sarcinile consiliilor sindicale constau, in principal, in asigurarea informarii mutuale, adoptarea rezolutiilor relative la sectorul lor de activitate, informarea si consilierea Comitetului Executiv al Eurofedop. Toate consiliile sindicale se intalnesc cel putin o data pe an.

Eurofedop este membra a Confederatiei Internationale a Muncii, este recunoscuta de Organizatia Internationala a Muncii si este membra a Comitetului de Cooperare din cadrul Consiliului Europei.


Blocul National Sindical

- BNS -

Blocul National Sindical este o organizatie sindicala confederativa ce reuneste pe baza liberului consimtamant organizatii sindicale de tip federativ.

BNS a luat fiinta in luna noiembrie 1991, cand reprezentantii a 13 federatii s-au reunit in Congres National si au decis sa-si uneasca eforturile, punand astfel bazele confederatiei.

Blocul National Sindical este una dintre cele mai active confederatii sindicale din Romania, in alcatuirea sa intrand 39 de federatii din cele mai importante ramuri ale economiei. De asemenea, BNS este reprezentat la nivel national prin cele 36 de filiale judetene.

Blocul National Sindical este membru al Consiliului Economic si Social si are reprezentanti in toate structurile tripartite la nivel national si local.

Blocul National Sindical este membru cu drepturi depline al Confederatiei Internationale a Sindicatelor Libere (ICFTU) si al Confederatiei Europene a Sindicatelor (ETUC).

Principiile fundamentale pe care Blocul National Sindical le apara si le promoveaza sunt democratia, egalitatea in drepturi, solidaritatea si toate principiile cuprinse in "Declaratia Drepturilor Omului", iar activitatile principale pe care le desfasoara sunt:
Negocierea contractului colectiv de munca la nivel national;
Sustinerea, la toate nivelele, a drepturilor si intereselor membrilor sai;
Urmarirea asigurarii protectiei sociale pentru membrii sai;
Formularea si sustinerea de proiecte de acte normative sau modificari ale legislatiei existente referitoare la oricare dintre drepturile si/sau interesele legitime ale oricaruia dintre membrii sai;
Promovarea si sustinerea principiilor economiei de piata si ale statului de drept;
Colaborarea cu alte organizatii sindicale din tara si/sau strainatate;
Promovarea si imbunatatirea educatiei sindicale



Federatia Sindicatelor din Administratia Publica
- PUBLISIND -


Structura de sindicat national a permis Sindicatului National al Lucratorilor de Penitenciare - SNLP sa fondeze impreuna cu alte 9 sindicate din diferite sectoare de activitate ale administratiei publice, Federatia Sindicatelor din Administratia Publica – PUBLISIND.

PUBLISIND a fost afiliata la Blocul National Sindical cu ocazia Consiliului National de la Eforie Nord, din data de 13.06.2007.

In prezent, la Federatia Sindicatelor din Administratia Publica – PUBLISIND - sunt afiliate 36 de sindicate care reprezinta aproximativ 18000 membri de sindicat.

Federatia Sindicatelor din Administratia Publica se doreste a fi un instrument pentru imbunatatirea imaginii functionarului public din Romania, dar si pentru apararea drepturilor si intereselor membrilor sai, la niveluri corespunzatoare.
Trebuie sa iti cunosti drepturile. De multe ori problemele apar si pentru ca membrii de sindicat nu isi cunosc drepturile pe care le au. Tocmai de aceea este bine sa verifici orice informatie, pentru ca de multe ori aceasta poate fi incompleta sau chiar gresita.
Neacordarea unui drept nu este intotdeauna rezultatul relei intentii - ea poate fi o greseala a unui coleg. De aceea, de multe ori o simpla cerere adresata conducerii, atunci cand un drept iti este incalcat, este suficienta.
Sindicatul poate sti cand drepturile la locul de munca sunt incalcate colectiv, dar nu poate ghici cand un drept individual este incalcat. Sesizeaza organizatia sindicala atunci cand nu poti rezolva singur problema.
Nu lasa totul doar pe seama organizatiei sindicale care te reprezinta. Sindicatul te poate ajuta, dar nu te poate inlocui in toate situatiile. In majoritatea cazurilor, angajatorii profita de teama salariatilor de a-si revendica personal drepturile si considera ca sindicatele nu ar trebui sa reclame ceea ce salariatul insusi nu reclama.
Majoritatea problemelor individuale care nu se rezolva pe cale amiabila pot fi solutionate in justitie. Sindicatul are dreptul legal de a promova actiuni in justitie in numele si in interesul tau. Solicita sindicatului sa te reprezinte si imputerniceste-l sa o faca. Daca sindicatul tau nu poate el insusi sa iti promoveze actiunea, o poate face federatia sau, la nevoie, chiar si confederatia.
Nu trece nepasator pe langa cei care au nevoie de ajutor. Daca observi ca drepturile unui coleg sunt incalcate ia atitudine. Nu te baza pe faptul ca "mie nu o sa mi se intample niciodata". Politica strutului este cea mai proasta varianta. Daca te faci ca nu observi o problema, asta nu inseamna ca problema nu exista.
Participa la actiunile initiate de sindicat. Nu uita ca scopul in care a fost infiintat sindicatul este tocmai acela de a ne manifesta solidaritatea. Chiar daca ai impresia ca actiunea nu vine, in mod direct, in sprijinul tau poti ajuta in felul acesta colegi aflati in dificultate. Nu se stie niciodata cand vei avea nevoie de solidaritatea lor.
Fi curajos. Nu te lasa prins in jocul pedeapsa-recompensa: esti docil - primesti prima, te mangai pe crestet, esti ghimpe - te sanctionez cu prima ocazie. In acelasi timp nu uita ca nu e suficient sa fi cu gura mare, sa te revolti atunci cand crezi ca ai dreptate, ci trebuie sa fi principial, perseverent, cinstit cu tine insuti si cu ceilalti si mai ales vertical. Daca esti genul care "sopteste" la urechea sefului vrute si nevrute despre colegul de munca asta nu inseamna ca esti curajos! Acelasi lucru se poate spune si despre cel care incearca "sa acopere" cu orice pret greselile profesionale ale acestuia.
Sindicatul te poate ajuta cu privire la toate problemele legate de serviciu si cu privire la unele probleme ce tin de comunitatea locala in care traiesti, dar nu poate interveni in problemele personale pe care le ai in afara unitatii.
Daca ai savarsit o abatere disciplinara, sindicatul poate urmari ca angajatorul sa respecte intocmai prevederile legale intr-o astfel de situatie, dar nu te poate scuti de raspunderea personala pe care o ai.

 

Părerile sunt libere, dar nu obligatorii.

 

Informatii .

Proiectul bugetului Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor finanţat parţial din venituri proprii pe capitole, subcapitole, paragrafe, titluri de cheltuieli, articole şi alineate pe 2010

Petitie SNLP amendamente buget 4 ian 2010

 
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one